خيارات الأسهم مايكروسوفت الموظفين

الطرق الغريبة والبرية قضى أول موظفي ميكروسوفت الملايين التي قاموا بها.

بيل غيتس. غوس رولاس / رويترز.

بالنسبة لأولئك المحظوظين بما فيه الكفاية لربط عقولهم إلى مايكروسوفت في وقت مبكر في صعودها إلى أعلى من سوق الحوسبة، كانت المكاسب ضخمة.

بعض المحللين تقدر أن بفضل خيارات الأسهم أعطت الشركة للموظفين في وقت مبكر، وقد أنشأت مايكروسوفت ثلاثة مليارديرات وما يصل إلى 12،000 مليونير بحلول عام 2005. وحتى بالنسبة لأولئك الذين لم يصلوا تماما إلى تلك المرتفعات، وكانت المكافآت ضخمة. .

وفيما يلي نظرة على ما فعله بعض خريجي مايكروسوفت الأكثر نجاحا مع حياتهم بعد ريدموند، من الفن الفني غرامة ل spaceflight. В.

عرض ك: شرائح صفحة واحدة.

بيل غيتس، أغنى رجل في العالم، هو جامع ضخم من الكتب النادرة واللوحات. في عام 1998، سجل رقما قياسيا للفن الأمريكي عندما دفع 36 مليون دولار ل "لوست أون ذي غراند بانكس" من وينسلو هومر.

وكان الرئيس التنفيذي السابق ستيف بالمر مهتما في إعادة فريق الدوري الاميركي للمحترفين الى سياتل، ولكن عندما سقطت هذه الخطط من خلال انه انخفض 2 مليار $ على لوس انجليس كليبرز.

يملك مؤسس مايكروسوفت بول ألين اثنين من الفرق الرياضية الموالية †"سياتل سيهوكس و بورتلاند تريل بلايزرز، بالإضافة إلى أنه صاحب جزء من سياتل ساوندرز دوري كرة القدم. ويمتلك يخت ضخم مع غواصة على متن الطائرة. خذ ذلك، بالمر.

تشارلز سيموني أشرف على إنشاء مايكروسوفت أوفيس وكان في الشركة حتى عام 2002. الآن هو الملياردير مهووس الفضاء الذي أخذ رحلتين إلى محطة الفضاء الدولية. وفي عام 2006، قال سيموني لفوربس أنه قضى 6 أشهر من السنة على "سكات"، وهو يخت مخصص له بناء 233 قدما.

غادر بوب غرينبرغ مايكروسوفت في عام 1981، قبل الاكتتاب العام بوقت طويل، وسوف يستمر في المساعدة على خلق الدمى الزاحف، ولكن شعبية شعبية الملفوف التصحيح كيد التي كانت كل الغضب في منتصف 1980s.

في هذه الأيام، انه يعمل في البرمجيات مرة أخرى، بعد تدخله القصير في صنع ضرب ألعاب.

غابي نيويل كان منتجا في الإصدارات الثلاثة الأولى من مايكروسوفت ويندوز، وكان بالفعل مليونيرا عندما غادر الشركة في عام 1996. الآن نيويل هو رئيس صمام البرمجيات، وبطل للاعبين في كل مكان، الذين يدعون بحماس له "غابين ".

مايكروسوفت السابق كتو ناثان ميرفولد لديه سمعة باعتبارها رجل النهضة. وقد استخدم الملايين من شركة مايكروسوفت لتأسيس شركة متخصصة في الملكية الفكرية وبراءات الاختراع، وهو مصور ذو طبيعة شهيرة وعامل فيزيائي مدرب عمل مرة واحدة مع ستيفن هوكينج.

ومن المعروف على الأرجح بوتف مايرفولد لكتابته صفحة شاملة وغير عادية 600 زائد كتاب الطبخ "المطبخ الحداثي"، والتي باعت أكثر من 30 مليون $ من النسخ.

في عام 2017، خرج ميهرفولد من نفسه ككاتب مجهول "ماي فيرست غلف ستريم"، وهو مقال سيء السمعة يكسر التكاليف السخيفة لامتلاك طائرة خاصة.

ريتشارد "الأسد الهادئ" برودي، كان المبدع الأصلي من مايكروسوفت وورد وبيل غيتس المساعد السابق. غادر مايكروسوفت في عام 1994 لمتابعة مهنة كمؤلف كتاب المساعدة الذاتية ومشغل البوكر المهنية. حتى انه ذهب على أوبرا مرة واحدة.

الموظفين السابقين مايكروسوفت كريس بيترز، مايك سليد، ومؤسس ريالنيتوركس المستقبل روب غلاسر تعاونت لشراء جمعية الرعاة المهنية، لسبب آخر غير ما يمكن. عندما غادروا في عام 1999، كان سهم ميكروسوفت يضرب بعض أعلى مستوياته على الإطلاق قبل انحسار السهم 2: 1.

استخدم براد سيلفربيرج الملايين من مايكروسوفت للذهاب إلى رأس المال الاستثماري في إغنيتيون بارتنرز جنبا إلى جنب مع مجموعة من مايكروسوفت مليونير أخرى، وتمويل المشاريع الناشئة الساخنة مثل ترافاتا و دوكر.

كان أندريا لويس كاتب فني ميكروسوفت، يقدر بنحو 2 مليون دولار. استخدمت الملايين لها لفتح بيت ريتشارد هوجو، وهو مركز أدبي في سياتل.

كان جيم ألشين جزءا أساسيا من الحصول على ويندوز 98 و زب و فيستا خارج الباب كمدير تنفيذي ل ميكروسوفت. في الوقت الحاضر، وهو عازف الجيتار الشهير البلوز والمغني، مع ألبومه الثالث، Q. E.D، وحصل على إشادة حرجة.

الحصول على أحدث سعر سهم ميكروسوفت هنا.

انظر أيضا: أين هم الآن؟ ما حدث للشعب في مايكروسوفت مبدع 1978 صورة الشركة.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

الطرق الغريبة والبرية قضى أول موظفي ميكروسوفت الملايين التي قاموا بها.

بالنسبة لأولئك محظوظا بما فيه الكفاية لإصابة عربات بهم ل.

موصى به لك.

تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

وداعا الأسهم الخيار، مرحبا الأسهم المقيدة: مايكروسوفت يؤدي الطريق.

كما تعلمون على الأرجح، مايكروسوفت أطول القضايا خيارات الأسهم لموظفيها. ويبدو أن القرار كان مدفوعا بعدة مخاوف، بما في ذلك خيبة الأمل بين العمال الذين لا تكفي خياراتهم كثيرا لأن المخزون الأساسي لم يرتفع أبدا من حيث القيمة، وهددت التغييرات في قواعد المحاسبة التي تتطلب من أرباب العمل التعامل مع خيارات الأسهم كمصروفات تعويض، والمشاعر السلبية العامة للمساهمين والجمهور تجاه خيارات الأسهم التي تم الإبلاغ عنها في الأخبار التجارية.

وبدلا من خيارات الأسهم، تمنح ميكروسوفت الأسهم المقيدة لموظفيها. جلبت مايكروسوفت تركيزا متجددا على شكل من أشكال التعويض القائم على الأسهم التي، في حين تستخدم عادة، وقد تلقى القليل من الاهتمام العام.

ما هي الأسهم المقيدة؟

في إطار برنامج الأسهم المقيدة، يتم منح الموظفين الأسهم الفعلية - وليس مجرد خيار للحصول على الأسهم. غير أن المنحة تأتي مع المصيد. المصيد هو أنه لا يمكن بيع السهم (ومن ثم اسمه & كوت؛ الأسهم المقيدة & كوت؛) ولها الحق في إعادة شراء الأسهم (عادة أقل من المبلغ، إن وجد، يدفع من قبل الموظفين لأسهمهم أو المعرض القيمة السوقية للأسهم في الوقت الذي يتم فيه إعادة شراءها) إذا لم يتم الوفاء ببعض الأهداف المالية أو أن الموظف لا يبقى موظفا لدى الشركة لفترة معينة من الزمن. وفي الحالة الأخيرة، ينخفض ​​حق الشركة في إعادة شراء الأسهم عادة بمرور الوقت.

على سبيل المثال، قد تنص خطة الأسهم المقيدة على أن للشركة الحق في إعادة شراء 100٪ من الأسهم المقيدة للموظف إذا كان الموظف لا يزال يعمل لدى الشركة لمدة سنة واحدة، 80٪ إذا كان الموظف لا يزال يعمل لدى الشركة لمدة سنتين وما إلى ذلك، بحيث لم يعد للشركة الحق في إعادة شراء أسهم بعد أن تم توظيف الموظف من قبل الشركة لمدة خمس سنوات.

وبما أن الموظف يمتلك فعلا أسهم الأسهم، فإنه يحق له أن يشارك في أرباح الأسهم، إن وجدت، المدفوعة فيما يتعلق بتلك الأسهم. وعلى النقيض من ذلك، لا يحق لصاحب الخيار أن يشارك في توزيعات الشركات إلى أن يمارس الخيار ويتقاضى أسهم الأسهم.

قد تساعد خطة الأسهم المقيدة على تحسين الموظف الأخلاقي من خلال تأمين الموظفين بأنهم سوف يسيرون بشيء ما، حتى لو لم تزد قيمة أسهم الشركة من حيث القيمة (على افتراض أن الموظف يستوفي شروط الاستحقاق).

على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تمنح أسهم مقيدة دون أي اعتبار في إطار خطة تتطلب من الموظفين البقاء في الشركة لفترة معينة من الوقت قبل استحقاق الأسهم، سيتم التأكد من الموظف عموما أنه، ببساطة عن طريق البقاء العاملين مع الشركة بالنسبة للفترة المطلوبة، سيكون له شيء ذي قيمة (على افتراض أن الشركة لديها بعض حقوق المساهمين)، حتى لو انخفضت قيمة الأسهم بعد المنحة.

ولكن المستثمرين قد يشكون من أن هذه الخطة لا توفر للموظفين حافزا كافيا لزيادة قيمة أسهم الشركة. وما من شك في أننا سنستمع إلى مزيد من النقاش بشأن هذه المسألة مع توجيه المزيد من الاهتمام إلى خطط الأسهم المقيدة.

قضايا ضريبة الدخل للموظفين - الخيارات يجب أن يتم.

وسيواجه الموظفون الذين يتلقون مخزونات مقيدة خيارات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على مقدار الضرائب التي يدفعونها.

إذا كان الموظف الذي يتلقى منحة الأسهم المقيدة لا يجعل القسم 83 (ب) الانتخابات الموصوفة أدناه، سيتم تطبيق القواعد التالية. وبما أن المخزون المستلم بموجب خطة الأسهم المقيدة يخضع لإعادة الشراء من قبل الشركة، فإن الموظف عادة ما يأخذ في الدخل عنصر شراء الصفقة المرتبطة بحيازته للسهم (أي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ اكتساب السهم وما يدفعه الموظف للسهم) إلى أن يحين الوقت الذي يصبح فيه المخزون غير خاضع لإعادة الشراء.

على سبيل المثال، افترض أن الموظف منح 100 سهم من الأسهم المقيدة، والقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنحة هو 10 $ للسهم الواحد، و 100 سهم من سترة الأسهم على مدى خمس سنوات (كما هو موضح أعلاه)، و موظف يدفع شيئا للسهم. وبما أن الأسهم تخضع لكونها رياكويرد من قبل الشركة في وقت المنحة، لا يطلب من الموظف عموما لاتخاذ 1000 $ (100 سهم مرات 10 $ للسهم الواحد) عنصر شراء صفقة في الدخل في مثل هذا الوقت.

بعد أن يتم توظيف الشركة لمدة سنة واحدة، يحق للشركة إعادة شراء الأسهم بنسبة 20٪ من الأسهم (أي 20 سهم). افترض أن القيمة السوقية العادلة للسهم في ذلك الوقت هي 15 $ للسهم الواحد. يجب على الموظف الإبلاغ عن 300 $ (20 سهم مرات 15 $ للسهم الواحد) كدخل. ويحدث نفس الشيء في كل من السنوات الأربع التالية، على افتراض أن الموظف لا يزال يعمل لدى الشركة، حتى يبلغ الموظف عن دخل فيما يتعلق بجميع 100 سهم من الأسهم.

كبديل للانتظار والإبلاغ عن الدخل في كل عام على أنه حق الشركة في استرداد هبوط الأسهم، يمكن للموظف اختيار بموجب البند 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية للإبلاغ عن دخل عنصر شراء صفقة من الأسهم في وقت المنح.

ويجب إجراء هذه الانتخابات في غضون 30 يوما من تاريخ المنحة. في مثالنا، الموظف سوف تبلغ 1000 $ في وقت المنحة إذا تم إجراء القسم 83 (ب) الانتخابات. في حين أن إجراء القسم 83 (ب) الانتخابات سوف تسرع في الإبلاغ عن الدخل من قبل الموظف (عموما، على العكس من التخطيط الضريبي الجيد)، والموظف قد في الواقع إنقاذ الضرائب عن طريق القيام بذلك.

وذلك لأن التقدير في أسهم الأسهم بعد أن يدفع دافعي الضرائب القسم 83 (ب) سيكون خاضعا للضريبة ككسب رأسمالي (بحد أقصى 15٪)، بدلا من الدخل العادي (بحد أقصى 35٪).

في المثال أعلاه، إذا لم يقم الموظف بإجراء القسم 83 (ب)، فإنه يبلغ 300 دولار من الدخل العادي (خاضع للضريبة بنسبة أقصاها 35٪)، فيما يتعلق 20 سهم، بعد سنة واحدة. وعلى النقيض من ذلك، إذا أجرى الموظف القسم 83 (ب) من الانتخابات، فإنه سيقدم 200 دولار من الدخل العادي، فيما يتعلق بنفس 20 سهم، وقت تقديم المنحة.

ولن يكون هناك حاجة إلى مزيد من الإبلاغ عن الدخل في الوقت الذي ينتهي فيه حق الشركة في إعادة شراء الأسهم. ولكن إذا قام الموظف ببيع 20 سهم بعد حق الشركة في إعادة شراء الأسهم (أي في نهاية السنة الأولى عندما تبلغ قيمة الأسهم 15 دولارا للسهم الواحد)، فإنه سيبلغ 100 دولار من الأرباح الرأسمالية (أي، 300 دولار (القيمة السوقية العادلة للأسهم العشرين) أقل من 200 دولار (أساس الموظف في تلك الأسهم التي حصل عليها بالإبلاغ عن 200 دولار كدخل عادي فيما يتعلق بالأسهم في وقت المنح).

إذا كان الموظف يتوقع أن تزيد األسهم من حيث القيمة، فإنه يرغب عموما في إجراء القسم 83) ب (االنتخاب. ومع ذلك، يجب على الموظف أن لا تفعل ذلك دون الحصول أولا التوجيه من أخصائي الضرائب ذوي الخبرة مع هذه المسألة. يمكن أن يكون هناك عيوب لإجراء الانتخابات.

على سبيل المثال، إذا تم إجراء القسم 83 (ب) الانتخاب، يجب على الموظف أن يحصل على نقدية كافية لدفع ضرائب الدخل، على الرغم من أن الأسهم لا يمكن بيعها لتوليد مثل هذه النقدية بسبب القيود. وعلاوة على ذلك، إذا كان الموظف قد خسر الأسهم، فإنه لا يحق له استرداد الأموال المدفوعة.

قضايا ضريبة الدخل صاحب العمل - أكثر مباشرة.

قواعد ضريبة الدخل لصاحب العمل هي أكثر وضوحا قليلا. ويحق لصاحب العمل أن يستقطع من ضريبة الدخل عنصر شراء صفقة من الأسهم الممنوحة بموجب خطة مخزونة تقييدية. يتم التحكم في توقيت الخصم عندما يقوم الموظف بإبلاغ المبلغ المقابل في الدخل. في المثال أعلاه، إذا لم يقم الموظف بإجراء القسم 83 (ب) الانتخاب، يحق لصاحب العمل خصم كل عام من حقه في إعادة شراء الأسهم بموجب خطة الأسهم المقيدة ويجب على الموظف الإبلاغ عن عنصر شراء الصفقة في دخله.

وفي السنة الأولى بعد سنة المنحة، يحق لصاحب العمل في المثال الحصول على خصم قدره 30 دولارا. وسيتاح خصم مماثل في السنوات اللاحقة. إذا أجرى الموظف القسم 83 (ب) الانتخاب، يحق لصاحب العمل الحصول على خصم كامل المبلغ في سنة الانتخاب. وفي مثالنا، يحق لصاحب العمل الحصول على خصم قدره 000 1 دولار في السنة التي تمنح فيها الأسهم المقيدة.

وعلى الرغم من أن أشكالا مختلفة من التعويضات القائمة على الأسهم كانت موجودة منذ سنوات عديدة، إلا أن التركيز خلال الطفرة على خيارات الأسهم قد لفت الانتباه بعيدا عن الأنواع الأخرى من البرامج. التبديل مايكروسوفت من خيارات الأسهم إلى الأسهم المقيدة تذكرنا أن خيارات الأسهم ليست اللعبة الوحيدة في المدينة. وينبغي أن تدرك الشركات أن لجنة الأوراق المالية والبورصات تتطلب موافقة المساهمين على التعويض القائم على الأسهم، في حالة الشركات العامة. ويتأثر كل من خطط خيارات الأسهم وخطط الأسهم المقيدة بهذا.

وبالنسبة للشركات، مثل المؤسسات المالية، التي حافظت مخزوناتها على مستوى جيد نسبيا في البيئة الاقتصادية الحالية التي تعاني من الكساد، قد لا تكون الحاجة إلى تنفيذ خطة مخزونات مقيدة مقنعة بالنسبة لتلك الشركات التي لم تنجح أيضا.

ويمكن لخطة خيار الأسهم التقليدية القائمة أن تفي بالغرض المقصود منها هو توفير حوافز للموظفين لزيادة قيمة الشركة؛ ومن خلال الاستمرار في خطة خيار الأسهم، يمكن لهذه الشركات تجنب الحاجة إلى معالجة المخاوف كان لدى المساهمين مع خطط الأسهم المقيدة.

قد ترغب هذه الشركات في الانتظار حتى بعد أن تتاح لها الفرصة لمراجعة أدائها المالي في نهاية العام قبل اتخاذ قرار بشأن تنفيذ خطة الأسهم المقيدة. ومن العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها أنه في نهاية المطاف يتعين على جميع الشركات المتداولة علنا ​​أن تبلغ عن أثر دخل خيارات الأسهم غير المخزونة على بيانات دخلها. ولا يطلب منهم حاليا الإفصاح عن ذلك في الملاحظات على البيانات المالية.

الاستعراض المالي.

نحن نمنح تعويضات على أساس الأسهم للمديرين والموظفين. في 30 يونيو 2018، تم منح إجمالي 425 مليون سهم لمنحة مستقبلية في إطار خطط الأسهم لدينا، والتي تغطي خيارات الأسهم، وجوائز الأسهم، وجوائز الأسهم القيادية. الجوائز التي تنتهي أو يتم إلغاؤها دون تسليم الأسهم عموما تصبح متاحة للإصدار بموجب الخطط. نحن نصدر أسهم جديدة من الأسهم المشتركة مايكروسوفت لتلبية تمارين واستحقاق الجوائز الممنوحة في إطار جميع خطط الأسهم لدينا.

وكانت مصروفات التعويضات على أساس الأسهم وما يتصل بها من مزايا ضريبة الدخل كما يلي:

خطط الأسهم (باستثناء خيارات الأسهم)

جوائز الأسهم.

جوائز الأسهم ("ساس") هي منح تمنح صاحب الأسهم الأسهم من الأسهم المشتركة مايكروسوفت كما سترات الجائزة. وتستثمر الشركة بصفة عامة على مدى فترة خمس سنوات.

جوائز الأسهم القيادة.

إن جوائز األسهم القيادية) "لساس" (هي شكل من أشكال السندات االستثمارية التي يعتمد فيها عدد األسهم في نهاية المطاف على أداء أعمالنا مقابل مقاييس أداء محددة. واستبدلت اتفاقات الخدمات المحلية الجوائز المشتركة لأداء الأداء ("سبسا") في السنة المالية 2018. وستستمر الأسهم التي سبق إصدارها في إطار برنامج سبسا في الحصول على مكافآت في إطار فترة عضويتها الأصلية، وبصفة عامة فترة خدمة متبقية مدتها ثلاث سنوات.

يتم منح عدد أساسي من اتفاقات الخدمات المحلية في كل سنة مالية، وهو ما يمثل فترة أداء المكافآت. بعد نهاية فترة الأداء، يمكن زيادة عدد الأسهم بنسبة 25٪ إذا تم استيفاء مقاييس أداء معينة. وسيستحق ربع األسهم الممنوحة سنة واحدة بعد تاريخ المنح. وتستحق الأسهم المتبقية نصف سنوية خلال السنوات الثلاث التالية.

خطة الحوافز التنفيذية.

وفي إطار خطة الحوافز التنفيذية، تمنح لجنة التعويضات تعويضات تستند إلى الأداء وتشمل كلا من النقدية والوكالات الاستشارية إلى المسؤولين التنفيذيين وبعض كبار المديرين التنفيذيين. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، تستند جوائزهم إلى مجموعة حوافز إجمالية تساوي نسبة مئوية من إيرادات التشغيل الموحدة. وبالنسبة للسنوات المالية 2018 و 2018 و 2018، كان المجمع هو 0.35٪ و 0.3٪ و 0.25٪ من الدخل التشغيلي، على التوالي. وقد استقرت الشركة في آب / أغسطس من كل سنة من السنوات الأربع التالية لتاريخ المنح. وسيتم تحديد المكافآت النقدية النهائية بعد كل فترة أداء على أساس أداء الأفراد والأعمال.

النشاط لجميع خطط الأسهم.

تم تقدير القيمة العادلة لكل منحة في تاريخ المنح باستخدام االفتراضات التالية:

خلال السنة المالية 2018، حدث النشاط التالي في إطار خطط الأسهم لدينا:

واعتبارا من 30 يونيو 2018، كان هناك ما يقرب من 5.0 مليار دولار من إجمالي تكاليف التعويض غير المعترف بها المتعلقة بجوائز الأسهم. ومن املتوقع حتقيق هذه التكاليف على املتوسط املرجح ملدة 3 سنوات.

وخالل السنة المالية 2018 و 2018، حدث النشاط التالي في إطار خطط األسهم:

وبلغت القيمة العادلة في تاريخ الاستحقاق لمنح الأسهم الممنوحة 2.8 بليون دولار و 2.4 بليون دولار و 1.8 بليون دولار للسنوات المالية 2018 و 2018 و 2018 على التوالي.

خيارات الأسهم.

حاليا، نحن منح خيارات الأسهم في المقام الأول بالتزامن مع عمليات الاستحواذ الأعمال. لقد منحنا مليوني وستة ملايين وخيار الأسهم صفر بالتزامن مع الاستحواذ الأعمال خلال السنوات المالية 2018 و 2018 و 2018، على التوالي.

كان نشاط خيارات أسهم الموظفين خالل عام 2018 كما يلي:

واعتبارا من 30 يونيو 2018، كان هناك ما يقرب من أربعة ملايين خيار تم منحها بالاقتران مع عمليات الاستحواذ على الشركات. هذه الخيارات لديها نطاق السعر ممارسة من 0.01 $ إلى 29.24 $ ومتوسط ​​مرجح ممارسة سعر 7.33 $.

خالل الفترات التي تم اإلبالغ عنها، حدث نشاط ممارسة خيارات األسهم التالية:

خطة شراء أسهم الموظفين.

لدينا خطة شراء أسهم الموظفين ("الخطة") لجميع الموظفين المؤهلين. ويمكن شراء أسهم أسهمنا المشتركة من قبل الموظفين على فترات ثلاثة أشهر بنسبة 90٪ من القيمة السوقية العادلة في آخر يوم تداول من كل ثلاثة أشهر. ويجوز للموظفين شراء أسهم لا تتجاوز قيمتها 15٪ من إجمالي تعويضهم خلال فترة العرض. قام الموظفون بشراء الأسهم التالية خلال الفترات المعروضة:

في 30 يونيو 2018، تم حجز 191 مليون سهم من أسهمنا المشتركة للإصدار المستقبلي من خلال الخطة.

عرض موظفو ميكروسوفت أسهم بدلا من خيارات الأسهم.

تستبدل ميكروسوفت خطة خيار أسهم الموظفين مع برنامج يسمح للموظفين لكسب أسهم في الشركة.

يغطي هذا المقال.

إدارة الموردين.

مواضيع ذات صلة.

مشاركة هذا العنصر مع شبكتك:

نيتورلد + إنتيروب: غرف جلدة خارج في الأسهم الخيار. وندش]؛ كومبوترويكلي الشركات تتطلع إلى إدارة التعويضات ل بيب يصل. وندش]؛ سيرشرسوفتوار أبل يؤخر النتائج المالية على خيار الأسهم. وندش]؛ ComputerWeekly.

خمس طرق جديدة لشحن هاتفك الذكي وندش]؛ فحص أي أداة أيسر، أسوس و هب تريد أن تجعل اليكسا سهلة بيسي & نداش؛ إنسبكت-a-غادجيت عرض جميع المدونات.

في القضية الحالية: الحصول على الأدوات لتلبية متطلبات الناتج المحلي الإجمالي أعلى الشركات في المملكة المتحدة والولايات المتحدة لا تزال مبالغة في الجاهزية غر كما يتخلى ميغ ويتمان أسفل، هب يطرد الطموحات الهجينة تحميل العدد الحالي.

تستبدل ميكروسوفت خطة خيار أسهم الموظفين مع برنامج يسمح للموظفين لكسب أسهم في الشركة.

جائزة & كوت؛ الأسهم & كوت؛ سيبدأ البرنامج في سبتمبر، وهو نتيجة لمراجعة التعويض في ميكروسوفت من قبل الإدارة العليا، مع مدخلات من الموظفين.

إنفوغرافيك: تكنولوجيا التدقيق في المستقبل في المملكة المتحدة.

إن الإمكانات الحالية لصناعة التكنولوجيا في المملكة المتحدة مقيدة بسبب الافتقار إلى المواهب التكنولوجية والمواهب الرقمية المتاحة. قراءة من خلال هذا التحدي لمستقبل الأعمال التجارية في المملكة المتحدة واقتصادنا.

من خلال تقديم معلوماتك الشخصية، فإنك توافق على أن تيشتارجيت وشركائها قد يتصل بك بشأن المحتوى والمنتجات والعروض الخاصة ذات الصلة.

كما توافق على أنه قد يتم نقل معلوماتك الشخصية ومعالجتها في الولايات المتحدة، وأنك قرأت ووافقت على بنود الاستخدام وسياسة الخصوصية.

يجب أن تساعد الخطة مايكروسوفت على جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. وعلاوة على ذلك، على الرغم من أن الخطة مفتوحة لجميع موظفي مايكروسوفت المحتملين، ل 600 المديرين التنفيذيين الرئيسيين كمية كبيرة من التعويض القائم على الأسهم سوف تعتمد على النمو في أعداد العملاء ورضا العملاء.

سوف ستيف بالمر، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، ورئيس مجلس الإدارة ورئيس مهندس البرمجيات بيل غيتس لن تتلقى جوائز الأسهم وأيضا لم تتلق أبدا خيارات الأسهم.

تعمل مايكروسوفت أيضا على خطة لمساعدة الموظفين على تحقيق بعض القيمة من خيارات الأسهم التي لا قيمة لها بسبب أسعار الإضراب فوق قيمة أسهم مايكروسوفت. الشركة تبحث في تقديم الموظفين وسيلة لبيع تلك الخيارات لمؤسسة مالية.

وكانت خيارات الأسهم المخدرات معجزة شركات التكنولوجيا في ذروة ازدهار التكنولوجيا، وتستخدم لتسمين حزم التعويض وجذب أفضل الموظفين. ومع ذلك، مع انخفاض في أسهم تكنولوجيا المعلومات، وكثير منهم فقدوا فعاليتها.

ونتيجة للتغيير في كيفية تعويض الموظفين، بدءا من السنة المالية 2004، ستبدأ ميكروسوفت في صرف جميع التعويضات القائمة على حقوق الملكية، بما في ذلك خيارات الأسهم الممنوحة سابقا. بدأت مايكروسوفت عامها المالي 2004 في 1 يوليو، ومن المقرر أن تصدر نتائج عام 2003 في 17 يوليو.

وكان تكثيف خيارات الأسهم موضوعا ساخنا بين شركات التكنولوجيا. وكانت شركة إنتل واحدة من أكثر صخبا في معارضة الفكرة، قائلة أنه لا معنى له لأن قيمة الخيارات غير مؤكدة.

وقال فيكتور رايسيس، محلل البرمجيات في بنك الاستثمار سوندفيو تكنولوجيا المجموعة برنامج جائزة الأسهم منطقي كوسيلة لغراء الموظفين إلى مايكروسوفت، على الرغم من انه لن يتنبأ ما إذا كانت الشركات الأخرى قد تتبع خطوة مايكروسوفت.

التمتع بفوائد سو + العضوية، ومعرفة المزيد والانضمام.

E-الدليل.

اقرأ المزيد عن إدارة علاقات موردي تكنولوجيا المعلومات.

البحث عن خدمات ذات تركيز رقمي واضح.

شركة هب تنمو الأعمال، ولكن ارتفاع الأسعار يضرب قسم الكمبيوتر التجارية.

إدارة التعهيد الجماعي نموذج: آخر "صنع في الصين" الفكرة.

بت يقدم أدوار سيو التي تواجه العملاء.

شركة هب تنمو الأعمال، ولكن ارتفاع الأسعار يضرب قسم الكمبيوتر التجارية.

بت يقدم أدوار سيو التي تواجه العملاء.

مبيعات أجهزة الكمبيوتر التجارية تساعد على عكس توقعات إدك السلبية.

كشف التصحيح الجديد يوم الثلاثاء يكشف عيوب أوفيس و هايبر-V.

البحث عن خدمات ذات تركيز رقمي واضح.

ميكروسوفت يفوز الوسيطة بيسي لنظام التشغيل ويندوز 10.

ويقول مسؤولو تقنية المعلومات إن امتثال نظام ادارة العلاقات هو شارع ذو اتجاهين.

سيو المورد العلاقة: كيفية الحصول على أفضل من الموردين.

إدارة التعهيد الجماعي نموذج: آخر "صنع في الصين" الفكرة.

بريكسيت - هل يهم تكنولوجيا المعلومات؟

المملكة المتحدة تحتاج إلى وتيرة وحجم لتكون رائدة عالميا.

الفجوة المورد التعاطف تكنولوجيا المعلومات.

في عام 1966 فازت انجلترا كأس العالم والكمبيوتر أسبوعي أطلقت أول صحيفة تكنولوجيا المعلومات الأسبوعية في العالم.

وتقوم مؤسسة ووف-أوك بتخفيض تكاليف تكنولوجيا المعلومات وتقليل بصمة الكربون.

مقفل في الاختيار: لماذا مدينة روما هو بطل البرمجيات مفتوحة المصدر.

فيديو: تحديات الاستعانة بمصادر خارجية استراتيجية.

سو & فت مناقشات الفيديو - قيادة تكنولوجيا المعلومات والرئيس التنفيذي.

فيديو: عمل الأمازون ضد ويكيليكس "خطير للحوسبة السحابية"

بدء المحادثة.

0 تعليق.

تم إرسال كلمة المرور إلى:

بإرسالك توافق على تلقي رسائل إلكترونية من تيشتارجيت وشركائها. إذا كنت تقيم خارج الولايات المتحدة، فإنك توافق على نقل بياناتك الشخصية إلى الولايات المتحدة ومعالجتها في الولايات المتحدة. الإجمالية.

الرجاء إنشاء اسم مستخدم للتعليق عليه.

-إعلانات جوجل.

أحدث الموارد تيشتارجيت.

بحث سيو.

سيو: القدرة على التكيف ضرورية لتحديث هيكل تكنولوجيا المعلومات.

دارين مورو يناقش كيف يحقق أحد أهدافه الأساسية ككريكيت سيك اللاسلكية: ضمان هيكل تكنولوجيا المعلومات للشركة.

دان و برادستريت كبير العلماء البيانات: لا تتجاهل هذه المواضيع ثمانية منظمة العفو الدولية.

قائمة أنتوني سكريفينانو من الموضوعات منظمة العفو الدولية لمشاهدة في 2018 يسلط الضوء على فوائد ومضاعفات تطبيق على نطاق واسع من.

خطط سيو لمشاريع منظمة العفو الدولية في عام 2018 دفع المغلف.

وتشير مقابلات سيرتشسيو مع كبار المسؤولين التنفيذيين في تكنولوجيا المعلومات إلى استمرار الاستثمار القوي في مشاريع منظمة العفو الدولية - ودور مهم ل.

بحث الأمن.

ويهدف بروتوكول واي فاي WPA3 لتحسين الأمن في عام 2018.

ويهدف بروتوكول WPA3 واي فاي الجديد إلى تحسين الأمن للأجهزة تقنيات عمليات وتعزيز أمن كلمة المرور مع الحماية ضد.

المخاطر وتكرار: الانهيار ونقاط الضعف شبح يهز الصناعة.

في هذا الأسبوع بودكاست المخاطر وتكرار، يناقش المحررين سيرشكوريتي اكتشاف الضعف والانهيار نقاط الضعف.

معايير الامتثال الأمني ​​كدليل في خطط نقطة النهاية.

النظر في أنظمة الامتثال الأمنية لصناعتك كنقطة انطلاق ودليل لتخطيط نهج معين ل.

شبكة البحث.

لا حاجة إلى التسرع شبكة الترقيع ل شبح والانهيار.

وقال خبراء الأمن أن "سبيكتر أند ملتدون" يشكلان خطرا منخفضا على معدات الربط الشبكي للشركات. ومع ذلك، ينبغي أن يكون بقع بائع.

استراتيجيات الهندسة المعمارية شبكة الحرم الجامعي لزهر في عام 2018.

هذا الأسبوع، والمدونين تركز على الأهمية المتزايدة للتخطيط الهندسة المعمارية شبكة الحرم الجامعي، بغب اختيار الطريق والقادم.

توجهت شركة أت & T 5G إلى 12 سوقا في الولايات المتحدة هذا العام.

وتعتزم شركة أت & T طرح خدمات الهاتف النقال 5G في اثني عشر سوقا أمريكيا بحلول نهاية العام. ولكن تفاصيل عن خدمات أت & T 5G.

البحث في مركز البيانات.

ثلاثة متطلبات لنشر الحوسبة السحابية الهجينة.

ومع اقتراب نهج الحوسبة السحابية المختلطة، ستحتاج المنظمات إلى إيلاء اهتمام وثيق للاتصال عبر السحابة.

خمسة أساطير خاطئة حول قضايا سد.

محركات الأقراص الصلبة هي ناضجة الآن، والتكنولوجيا قد كسوف محركات الأقراص الصلبة مع الأداء المتفوق، والإدارة.

اتجاهات مركز البيانات المستقبلية يتوقف على الحافة، سحابة والموظفين.

الحوسبة الحوسبة، كولوكاتيون، سحابة وقضايا التوظيف إيت تقود الطريق كما المحللين الصناعة جعل توقعاتهم للمستقبل.

البحث إدارة البيانات.

أباتشي هادوب 3.0 يذهب غا، ويضيف السنانير للسحابة و غبوس.

هل هذا عصر ما بعد هادوب؟ ليس في نظر هادوب 3.0 الداعمة، الذين يرون آخر تحديث لإطار البيانات الكبيرة.

خبير: ل بي، يجب أن تعرف عملية تكامل البيانات.

فهم عملية تكامل البيانات أمر أساسي للخدمة الذاتية بي وتصميم بنية البيانات، استشاري ريك شيرمان.

منافسي تكنولوجيا الرسم البياني تأخذ قاعدة بيانات أمازون نبتون في خطوة.

قاعدة بيانات نبتون الأمازون قد تغير الوضع الراهن في العالم تكنولوجيا الرسم البياني. ولكن يمكن أيضا إدخال قاعدة أوسع من.

جميع الحقوق محفوظة، حقوق الطبع والنشر 2000 - 2018، تيشتارجيت.

خيارات ميكروسوفت ستوك.

أبلغ 417 موظفا عن هذا الاستحقاق.

تعليقات الموظفين.

خيارات الأسهم مخفضة جيدة لذلك.

يتم استبدال خيارات الأسهم القديمة بأخرى جديدة.

أنها ليست جيدة كما الشركات من منطقة خليج.

تنافسية .. i متوسط ​​معدل.

سوبر برنامج سخية. لطيفة أنه من الأسهم رقاقة الأزرق.

يتم منح الأسهم سنويا، وتخلف على مدى 5 سنوات. إذا تم تسريحك، يتبخر رصيدك غير المستحق.

هل تعمل في ميكروسوفت؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تحديثات الشركة.

لقاء الرجل وراء بنغ يتنبأ ونرى كيف تعلم الآلة هو التنبؤ بالمستقبل: غلاسدور / slink. htm؟ كي = فيموي.

يقترب مصممو ميكروسوفت منتجاتهم من زواياهم الفريدة. تعلم كيف يحصل المصممين من مختلف أنحاء الشركة على ثورة في تجربة المستخدم. glassdoor / slink. htm؟ مفتاح = vIWkn.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.