أداء خيارات الأسهم المكتسبة

خيارات الأسهم المؤهلة الأداء ومواءمة الفائدة.
وتتحقق هذه الورقة من تأثيرات خيارات الأسهم المستندة إلى الأداء (بفوس) في مواءمة مصالح الإدارة وثروة المساهمين. وباستخدام 4238 ملاحظة على المستوى التنفيذي ل 1383 من المديرين التنفيذيين من أكبر 244 شركة غير مالية في المملكة المتحدة خلال الفترة 1999-2004، نجد أن استخدام خطط بفسو في عقود التعويض التنفيذي يرتبط بزيادة مواءمة الاهتمام. وتبين الأدلة أيضا أن منظمات الأمن العام (بسوس) تتفوق على خيارات الأسهم التقليدية (تسوس) في توفير الحوافز. وعلاوة على ذلك، تشير النتائج إلى أن أهداف الاستحقاق الصعبة تؤثر سلبا على المديرين & # x27؛ اختيار الجهد، مما أدى إلى تباين المديرين & # x27؛ والمساهمين & # x27؛ الإهتمامات.
تصنيفات جيل.
اختر خيارا لتحديد موقع / الوصول إلى هذه المقالة:
تحقق مما إذا كان لديك حق الوصول من خلال بيانات اعتماد تسجيل الدخول أو مؤسستك.

هيكل المنح المالية لأداء الأسهم المكتسبة.
جوزيف J. جيراكوس كريستوفر D. إتنر ديفيد F. لاركر.
وتعتمد التعويضات التنفيذية في الولايات المتحدة تقليديا على خيارات الأسهم التي تعود على مر الزمن. غير أن عددا متزايدا من المستثمرين المؤسسيين دعا في الآونة الأخيرة إلى استخدام الخيارات المؤهلة للأداء التي تربط بين تحقيق أهداف الأداء. نحن ندرس العوامل المؤثرة في هيكل منح خيار الأسهم المكتسبة من الأداء إلى المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة. ونجد أن الخيارات المؤهلة للأداء تشتمل على نسبة أكبر من تعويضات الأسهم في الشركات ذات التقلبات المنخفضة في عائد الأسهم ونسبة السوق إلى الدفترية، وفي تلك التي لها تعيينات جديدة للرئيس التنفيذي الخارجي، مما يوفر بعض الدعم للنظريات بشأن حافز الخيارات وفرزها فوائد. غير أن الشركات ذات الحيازات الكبيرة من صناديق المعاشات التقاعدية تكون أقل احتمالا لتحل محل الخيارات التقليدية مع الخيارات المؤهلة للأداء، وتتيح الخيارات التقليدية نسبة أكبر من منح الخيارات، مما يشير إلى أن منح الخيار المتميز للأداء المميز يمكن أن تستخدم أيضا لاسترضاء صناديق المعاشات التقاعدية التي تدعو إلى استخدامها. وبالإضافة إلى ذلك، فإن فحصنا الاستكشافي لمعايير استحقاق الأداء يجد أوجه تشابه واختلاف للدراسات السابقة بشأن اختيار مقاييس الأداء في عقود التعويض.
معاينة.
المراجع.
معلومات حقوق التأليف والنشر.
المؤلفين والانتماءات.
جوزيف J. جيراكوس 1 كريستوفر D. إيتنر 1 ديفيد F. لاركر 2 1. جامعة بنسلفانيا الولايات المتحدة الأمريكية 2. جامعة ستانفورد الولايات المتحدة الأمريكية.
حول هذا الفصل.
توصيات شخصية.
استشهد الفصل.
المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.
.BIB بيبتكس جابريف منديلي.
تحميل فوري للقراءة على جميع الأجهزة التي تملكها إلى الأبد ضريبة المبيعات المحلية وشملت إذا كان ذلك ساريا.
استشهد الفصل.
المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.
.BIB بيبتكس جابريف منديلي.
أكثر من 10 مليون وثيقة علمية في متناول يدك.
تبديل الطبعة.
&نسخ؛ 2017 سبرينجر الدولية للنشر أغ. جزء من الطبيعة سبرينجر.

التأثيرات الحافزة لخيارات الأسهم المكتسبة من الأداء.
(جامعة تيلبورغ، كلية الاقتصاد والإدارة)
هذه الأطروحة تحقق في آثار بفسو في تحفيز المديرين لتعزيز قيمة المساهمين. كما يتم فحص العواقب غير المرغوبة المرتبطة بفسو. الفصل الثاني يدرس فعالية بفسو في التوفيق بين المصالح بين المديرين والمساهمين. ويستكشف الفصل الثالث ميل المديرين إلى الانخراط في إدارة الأرباح عندما تستخدم هذه المنظمات في التعويض. في إطار الوكالة، يقارن الفصل الرابع بين التأثيرات الحافزة لل بفوس مع تسوس في حفز الجهد الإداري. ويوضح الفصلان 2 و 3 جانبين لعملة واحدة: خيار منح الأهداف تحفيز المديرين على العمل في مصلحة المساهمين ولكن في الوقت نفسه، توفر هذه الأهداف أيضا للمدراء حافزا لإدارة الأرباح. وبإدراج آثار إدارة الأرباح في التحليل، يبين الفصل 4 الآثار الصافية الإيجابية للبيئات المحورية في إدارة المدراء. وبشكل أكثر تحديدا، مع أهداف الأداء المحددة بشكل مناسب، سوف بفسوس لا تزال تحفز جهود اقتصادية أعلى من المديرين من تسوس.
تحميل المعلومات.
إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.
معلومات المراجع.
البحوث ذات صلة.
المراجع.
المراجع المدرجة في إيدياس.
يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:
جينتر، ديرك، 2004. "التعويض التنفيذي والحوافز والمخاطر"، أوراق العمل 4466-02، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (ميت)، كلية سلون للإدارة.
بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "خيارات الأسهم لغير التنفيذيين التنفيذيين"، نبر أوراق العمل 8052، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة
بينغت هولمستروم، 1981. "المخاطر الأخلاقية في فرق"، أوراق المناقشة 471، جامعة نورث وسترن، مركز للدراسات الرياضية في الاقتصاد والعلوم الإدارية.
لم يكتشف مشروع سيتيك حتى الآن الاستشهادات بهذا البند.
هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.
الإحصاء.
التصحيحات.
عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: تيو: تيوتيس: 18dd1758-4773-426f-98f3-d32653d455a5. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.
للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح المؤلفين، عنوان، مجردة، ببليوغرافية أو تحميل المعلومات، الاتصال: (ريتشارد بروكمان)
إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.
إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.
إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.
إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.
يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.
المزيد من الخدمات.
متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.
أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.
الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.
تسجيل المؤلف.
الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.
تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.
الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.
ريبيك بيبليو.
المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.
تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.
EconAcademics.
بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.
سرقة أدبية.
حالات الانتحال في الاقتصاد.
أوراق سوق العمل.
ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.
الخيال الدوري.
التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.
الخدمات من ستل فيد.
البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

أسهم الأداء.
ما هي "أسهم الأداء"
إن أسهم األداء، في حالة تعويض األسهم، هي حصص أسهم الشركة الممنوحة للمديرين فقط إذا تم الوفاء بمعايير أداء واسعة للشركة، مثل أهداف ربحية السهم.
تراجع "أسهم الأداء"
والهدف من أسهم الأداء هو ربط المديرين بمصالح المساهمين. ويتشابه هدفهم مع خطط خيار أسهم املوظفني، حيث يقدمون حافزا صريحا على اإلدارة لتركيز جهودها على حتقيق أقصى قيمة للمساهمني.
لاحظ أنه في حالة أسهم الأداء، يتلقى المدير الأسهم كتعويض عن تحقيق الأهداف، بدلا من خطط خيار الأسهم حيث يتلقى الموظفون خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات المعتادة.

خيارات أداء الأسهم المكتسبة
جاكسون هيويت تاكس سيرفيس إنك.
معدلة ومعدلة لعام 2004 خطة حقوق الملكية والحوافز.
اتفاقية خيار الأسهم.
تكون اتفاقية خيار الأسهم هذه سارية المفعول اعتبارا من [تاريخ المنح] (تاريخ & # 147؛ تاريخ المنح & # 148؛) بين شركة جاكسون هيويت تاكس سيرفيس Inc.، وهي شركة ديلاوير (& # 147؛ كومباني & # 148؛) و الذي تم تحديده في الملحق (أ) المرفق بهذه الرسالة وقدم جزءا منه ("& # 147؛ أوبتيوني & # 148؛).
وعملا بجهاز جاكسون هيويت للضرائب، عدلت وعدلت خطة حقوق الملكية والحوافز لعام 2004 (و & # 147؛ بلان & # 148؛) لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارة الشركة (اللجنة & # 147؛ & # 148؛ ) على أن الخيار هو أن يمنح، وفقا للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذه الوثيقة، وعلى الشروط والأحكام المنصوص عليها في الخطة، خيار (a & # 147؛ الخيار & # 148؛) لشراء أسهم مشتركة أسهم الشركة كما هو محدد أدناه، ومنح هذا الخيار. إن المصطلحات المرسملة المستخدمة هنا والتي لم يتم تعريفها في اتفاقية خيار الأسهم هذه ستكون لها المعاني المبينة في الخطة. ويقر أوبتيوني بأنه حصل على نسخة من نشرة اإلصدار.
1. عدد األسهم وسعر الشراء.
ويمنح أوبتيوني بموجبه خيارا لشراء عدد أسهم الأسهم العادية للشركة المحددة في الشكل (أ) و (# 147؛ أسهم الخيار & # 148؛) في سعر الخيار للسهم المحدد في الشكل (أ)، وفقا للشروط من اتفاقية خيار الأسهم هذه وأحكام الخطة.
2. مدة الخيار وشروط التمرين.
(أ) تم منح الخيار اعتبارا من تاريخ المنحة وتنتهي في تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد في الملحق أ (الذي لا يتجاوز عشر سنوات من تاريخ المنحة)، مع مراعاة الإنهاء المبكر كما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة وفي الخطة. وعند انتهاء الخيار أو انقضاءه، تتوقف جميع حقوق الخبير فيما يتعلق بهذا الخيار.
) ب (تستحق أسهم اخليار على أساس حتقيق أهداف األداء املالي خالل السنة املالية 2009 كما هو مبني في الشكل أ. على أنه إذا كان عدد أسهم الخيار سيؤدي إلى إصدار جزء من السهم فلا يجوز إصدار حصة كسور، بل يجب زيادة عدد أسهم الخيار أو تخفيضه إلى العدد الكلي التالي. ويحدد تقرير اللجنة فيما يتعلق بمستويات األداء المالي التي حققتها الشركة خالل السنة المالية 2009 وعدد األسهم التي تمنحها األسهم في تاريخ ال يتجاوز 31 يوليو 2009) # 148؛). أي أسهم اخليارات التي ال تفي بأهداف األداء املالي املبينة في امللحق أ. يشار إلى أسهم الخيار التي تم تعيينها على أساس تحقيق أهداف الأداء المالي هنا باسم & # 147؛ أداء الأسهم المكتسبة. & # 148؛ وطالما أن شركة أوبتيوني لا تزال تعمل من قبل الشركة، فإن الأسهم المكتسبة من الأداء ستستحق بعد سنة من تاريخ المنحة لثلث أسهم الخيار، بعد سنتين من تاريخ المنحة وذلك لثلثي وبعد ثلاث سنوات من تاريخ المنحة بنسبة 100٪ من الأسهم المؤهلة. مع ذلك، على أن أي أسهم مكتسبة من الأداء كسور لا تستحق، أو يتم تسليمها، حتى الحدث النهائي الاستحقاق.
3- إنهاء العمل.
(أ) باستثناء ما هو منصوص عليه في هذا القسم 3، لا يجوز ممارسة الخيار بعد انتهاء عمل الموظف مع الشركة وشركاتها التابعة.
(ب) إذا كان سبب انتهاء عمل الموظف نتيجة لأي سبب آخر غير (1) وفاة الشخص المختار؛ (2) أن يصبح "أوبتيوني" معاقا (كما هو محدد في اتفاقية العمل الخاصة بالمختارين)؛ (3) إنهاء دون سبب (كما هو محدد في اتفاقية العمل الخاصة بالمختارين)؛ أو) 4 (التفريغ البناء) كما هو محدد في اتفاقية العمل الخاصة بالمستفيد (، يكون للمختار الحق في ممارسة الخيار ألي أسهم مكتسبة من األداء خالل فترة اثني عشر) 12 (شهرا بعد هذا الإنهاء) رهنا بتاريخ انتهاء الصلاحية الأصلي للخيار).
(ج) إذا كان إنهاء العمل بالمستأجر ناجما عن (1) وفاة المختار؛ '2' يصبح "أوبتيوني" معاقا؛ (إي) إنهاء دون سبب؛ أو (4) التفريغ البناء، يكون للمختار الحق في ممارسة الخيار لأية أسهم مكتسبة من الأداء خلال فترة أربعة وعشرين (24) شهرا بعد هذا الإنهاء (مع مراعاة تاريخ انتهاء الصلاحية الأصلي للخيار).
4. ممارسة الخيار.
ولا يجوز ممارسة الخيار إلا وفقا لشروط الخطة والإجراءات الإدارية التي تضعها الشركة و / أو اللجنة من وقت لآخر. وتخضع ممارسة الخيار ل أوبتيوني لاتخاذ ترتيبات استقطاع الضرائب المناسبة مع الشركة وفقا لشروط الخطة والإجراءات الإدارية التي تضعها الشركة و / أو اللجنة من وقت لآخر.
5. التعديل على التغيرات في الرسملة.
ويخضع الخيار للتعديل في حالة حدوث بعض التغييرات في رسملة الشركة، إلى الحد المنصوص عليه في القسم 3 من الخطة.
(أ) اتفاق كامل. تتضمن اتفاقية خيار الأسهم والخطة جميع التفاهمات والاتفاقيات المبرمة بين الشركة والخيار فيما يتعلق بالخيار وتحل محل جميع المفاوضات السابقة والتفاهمات المكتوبة أو الشفهية بين الطرفين فيما يتعلق بذلك. لم تقدم الشركة أو أوبتيون أي وعود أو اتفاقات أو شروط أو تفاهمات، سواء شفويا أو كتابيا، والتي لم يتم تضمينها في اتفاقية خيار الأسهم هذه أو الخطة.
(ب) التسميات التوضيحية. يتم إدراج التسميات التوضيحية وأرقام الأقسام التي تظهر في اتفاقية خيارات الأسهم هذه فقط كمسألة ملائمة. وهي لا تحدد أو تحدد أو تفسر أو تصف نطاق أو نية أحكام اتفاق خيار الأسهم هذا.
(ج) الإشعارات. يجب تقديم أي إشعار أو اتصال يتعلق باتفاقية خيار الأسهم هذه عن طريق التسليم الشخصي أو بالبريد المعتمد أو استلام الإيصال المطلوب، إذا تم توجيهه إلى الشركة أو اللجنة إلى عناية المستشار العام للشركة في الشركة الرئيسية مكتب الشركة و، إذا كان أوبتيون، إلى آخر عنوان معروف هو الوارد في سجلات الموظفين للشركة.
(د) الخلافة والنقل. إن جميع أحكام اتفاقية خيار الأسهم هذه وجميعها ملزمة وملزمة لمصلحة الشركة والخيار وممتلكاتهم وخلفائهم والمتنازل لهم، رهنا بأي قيود على قابلية النقل بموجب القانون الساري أو على النحو المبين في الخطة .
(ه) القانون الواجب التطبيق. وتفسر هذه الاتفاقية الخيار الأسهم وحقوق جميع الأشخاص المطالبين بموجب هذه الاتفاقية وتحديدها وفقا لقوانين ولاية ديلاوير دون التأثير على اختيار مبادئ القانون منه.
(و) فترات التعتيم. ويقر أوبتيوني بأنه يجوز للشركة من وقت لآخر حسب ما تقرره الشركة وفقا لتقديرها الخاص، أن تحدد فترات التعتيم & # 148؛ والتي لا يجوز خلالها ممارسة هذا الخيار. يجوز للشركة أن تحدد فترة انقطاع الكهرباء لأي سبب من الأسباب أو بدون سبب.
يتم تنفيذ اتفاقية خيار الأسهم هذه وتخضع لأحكام الخطة، ويتم تضمين جميع أحكام الخطة بموجب هذا المرجع كمرجع في اتفاقية خيار الأسهم هذه. إذا كان هناك تعارض بين أحكام اتفاقية خيار الأسهم هذه وأحكام الخطة، فإن أحكام الخطة تحكم.
وإثباتا لذلك، قامت الشركة بتنفيذ اتفاقية خيار الأسهم هذه في التاريخ والسنة الأولى المذكورة أعلاه.
جاكسون هيويت تاكس سيرفيس إنك.
مايكل C. يرينغتون.
الرئيس والمدير العام التنفيذي.
بارسيباني، نج 07054.
اعتبارا من [غرانت ديت] (& # 147؛ غرانت ديت & # 148؛)، تم منحك خيارا (الخيار & # 147؛ أوبتيون & # 148؛) لشراء [] سهم جاكسون هيويت تاكس سيرفيس Inc. # 147؛ الشركة & # 148؛) الأسهم العادية (& # 147؛ أسهم الخيار & # 148؛) مع سعر ممارسة يساوي $ [] للسهم الواحد. يتم منح الخيار وفقا لخطة حقوق الملكية والحوافز المعدلة والمعدلة لعام 2004 (الخطة & # 147؛ الخطة & # 148؛).
يساوي اجلزء من اأشهم اخليار التي تشتحق الشهم العدد املحدد من مشتويات الأداء املايل التي حققتها الشركة خالل الشنة املالية 2009 كما هو مبني يف اجلدول اأدناه.
سوف تنتهي صلاحية الخيار على [].
من خلال توقيعك وتوقيع الشركة أدناه، توافق أنت والشركة على أن هذه الخيارات تمنح بموجب وتحكمها بنود وشروط الخطة واتفاقية خيار الأسهم، وكلها مرفقة وجزءا من هذا المستند.
جاكسون هيويت تاكس سيرفيس Inc.
ملاحظة: إذا كانت هناك أية اختلافات في الاسم أو العنوان الموضح أعلاه، يرجى إجراء التصحيحات المناسبة على هذا النموذج.